我们身处职场之中，整天面临的其实就是和人的打交道，那么，对于不同的人我们应该有不同的对待方法，职场中有三类人我们必须用三种方法来区别对待，别人好什么我们就要给什么，具体的法则如下。

第一，以德报怨的对待同事。这类人我们要搞定他们其实最为走心的方法就是同理心，对于同事而言尔虞我诈尤其是在某些重要的位置大家竞争上岗的时候杀的头皮血流，我一直认为同事很多时候我们如曹植所言，本是同根生相煎何太急，鹬蚌相争渔翁得利的事情对方不好你自己也好不到哪去，最终好处都跑老板那去了，所以我认为对待同事一旦要具备同理心，因为你和大家关系相处不好，不懂得换位思索，一个好汉三个帮，你没有朋友，虽然职场上谈不上真正的朋友，但是大家都孤立你，尤其在一些关键的场合没人替你说话，你会感受到身居庙堂而不被重视的那种凄凉之感，有些时候面对领导的责难，没人替你挡箭，这个时候孤掌难鸣的滋味反正我之前是深有感受。所以，对于同事还是以德报怨为好。

第二，对待老板你要体现价值。老板雇你来的根本其实就是让你给他创造更大的利润，你能创造1万老板给你2千，你要时刻明白老板雇你就是为了榨取价值，很多人上班了说整天加班？老板今天有让我多做了不是我该干的活？今天公司又克扣了我的提成等等，这些事情在笔者看来都是在所难免，就看是否在你能接受的范围之内，只要你价值够高，老板不傻该给你的肯定会给到你，有些时候不要把目光仅仅局限在眼前，长远的发展你要看的更远。

第三，其他部门而言一定要体现团队精神。老板最讲究团队，君不见公司各种部门各种团队，老板希望你们团队如狼似虎，但是并不希望团队彼此之间互相争斗，所以，就个人而言，无论你在与其他任何部门人员沟通的时候一定要把你的集体意识拿出来，时刻以公司利益为重，我知道有些时候大家仅仅做的都是些表面文章，但是有些时候这些文章你不做还不行，你觉得我说的有道理吗？其他部门同事要求帮助，其他部门同事和我们部门一块干工作，有些时候大家不再一个频道，但是迫于工作不得已而为之，没办法，这就是老板所谓的团队精神，装你也得给我装个样子出来。