别轻易下结论

回来得晚了，和大家分享7个常见的求职面试问题。

1.如何称呼“陌生人”呢？

最简单的百分之百没有问题的方法是在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您呢？”

还有一个方法是留意周围的人都怎么称呼这个陌生人的。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，这是很安全的。

2.平常应该如何培养求职素质？

首先让你周围的人都喜欢你，无论是同事还是同学。然后让更多初次见面的人喜欢你。那么HR会喜欢你。

3.外企需要的人才是注重一个员工的性格还是办事能力？

性格不好，办事能力超强。那么大家都会容忍你。如果你性格很好，但是没有办事能力，那么，老板不会容忍你。结论就是如果你像乔布斯一样办事能力那么强，即使性格残疾也没问题。否则，做个亲和力强的人吧！

4.怎么让简历与众不同？

不需要与众不同，你需要的是“符合招聘要求”。排版上用基本模板就可以，除非是应聘创意、设计类工作。另外制作简历的文本格式最好用PDF形式。当然你的Word文本很棒，另当别论。

5.写求职信的规则？

1）简洁，一页纸就够了。

2）过去时优于将来时。说自己曾经完成过什么，有什么项目经验，而不是将来你能干什么。

3）以“职位要求”为中心，而不是自我为中心。

4）个性化，不要让别人照搬过去也能用

5）说点自己对你应聘公司的产品和服务的心得体会。

6.你为什么选择这个行业和职位？

面试官问你这个问题，不是为了判断你是否热爱这个行业，而是要了解你身上是否具备以下素质：对自己认真负责；有见解，会分析行业中遇到的挑战；敏锐，一个信息灵通、关注周围事务的人往往会关注行业动态。

7.等待面试的半小时，你能做什么？

观察周围事物，面试时可以谈谈观察到的感受，会让面试官觉得你是个细致的人。比如你想说你的学姐学长也在贵公司工作，先确认一下他们是否已经离职。